SydSiden Online (SSO)

Når din arbejdsgiver ikke vil give dig nogle få tusinde kroner mere månedligt, så er det ikke fordi de 2.000 x 12 måneder rykker hele budgettet fra hinanden og ødelægger økonomien.

Nej det er fordi han risikerer hen af årene ikke at kunne komme af med dig. Fordi når du får en hyre over markedsniveau, så har du ingen interesse i at søge videre og vil med længere og længere opsigelsesfrist få en større interesse i at blive afskediget.

Vi har selv set Erceg nærmest være usælgelig og uden interesse i at komme videre da hans løn ikke kunne opnås andre steder.

Så spørgsmålet er om man kan aflønne for godt? Fck får ikke fuld valuta ud af deres ca. 170 mill i spiller budget. Godt dobbelt op ift Fcm.

En fck spiller kan ikke “synke” dybere indenfor landets grænser. Dvs argumentet for at spiller op til sit bedste hver gang faktisk ikke gælder en potentiel indenlandsk transfer, men kun gælder en udenlandsk.

Så er spilleren fx Paycheck, hvad er så motivationen? Han kommer ikke videre, og hvis han gør, så er det på lejemål med samme løn. Han vil næppe kunne vise sig frem til træning og komme på, så stille og roligt glider motivationen nedad.

Nu er der indenfor fodbold en relativ stærk korrelation imellem budget og placeringer. Men jeg er spændt på om det gælder for klubber der ligger voldsomt over budgettet for nr 2 i landet. Bayern gør nok.

Men var vi selv i 10 år en del af en model der egenligt ikke gav mere for pengene?

Mon ikke man skal være virkelig skarp med hvordan løn bruges som motivationsfaktor ???

der er en smule forskel på en fodboldkontrakt på 4 år og en almindelig ansat hvor 3-6 måneders opsigelse er det normale.

Man kan jo hvis man vil altid finde en årsag til at fyre en almindelig medarbejder - man omlægger bare hele arbejdspladsen. Med en fodboldkontrakt er man bundet de 4 år - medmindre spilleren går med til et kompromi om at skride før med et stort beløb i lommen.


Og ja vi havde alt for mange gamle performancespillere (med deraf høje lønninger) uden videresalgspotentiale med høje lange kontrakter.

Det er vel først nu vi er helt i bund med dem (jeg tilgiver totalt "fejlkøbet" JMG - for det er mig en gåde at en spiller som i flere sæsoner dominerede superligaen ikke kan tilspille sig en plads hos os)

---
KEVIN - Vil du være VENLIG og lade med at vende RØVEN til? Kig dog på BOLDEN MAND!

» Man kan jo hvis man vil altid finde en årsag til at fyre en almindelig
» medarbejder - man omlægger bare hele arbejdspladsen. Med en fodboldkontrakt
» er man bundet de 4 år - medmindre spilleren går med til et kompromi om at
» skride før med et stort beløb i lommen.

Man er bundet på de 4 år, men en bænket spiller vil jo typisk spille og søge væk hvis han kan få ca. samme løn og muligheden for at spille.
Men der er helt sikkert en risiko for at "hænge på" spillere der ikke er gode nok, hvis man samtidig har sprunget banken.

» Og ja vi havde alt for mange gamle performancespillere (med deraf høje
» lønninger) uden videresalgspotentiale med høje lange kontrakter.
»
» Det er vel først nu vi er helt i bund med dem

Ja det lysner forude.

I Troels Bechs podcast på Mediano siger PC fra PSE at man nok kommer længere med større differentiering i lønninger i Superligaen. Altså virkelig åbne kassen for stjernerne.

Altså holde de bedste hjemme på voldsom høje lønninger og dermed stagnerende eller måske endda mindre til dem der alligevel kan fås i metervare…

Måske en interessant udvikling ift vores egen situation med en Uhre der, hvis hans tilbud er fra den bløde mellemvare i Europa, så kan man lige så godt værdisætte ham højt i BIF og give ham en løn i top 15 i superligaen også selvom det måske koster i den anden ende med færre talenter

Så de 3-4 bedst lønnede ligger i samme niveau som de ville kunne tjene i klubber i Holland/Belgien på nær hvis det er Ajax, PSV, Club Brügge, Genk.

Kunne være interesant at høre CV’s holdning til en sådan udvikling.

» I Troels Bechs podcast på Mediano siger PC fra PSE at man nok kommer
» længere med større differentiering i lønninger i Superligaen. Altså
» virkelig åbne kassen for stjernerne.
»
» Altså holde de bedste hjemme på voldsom høje lønninger og dermed
» stagnerende eller måske endda mindre til dem der alligevel kan fås i
» metervare…
»
» Måske en interessant udvikling ift vores egen situation med en Uhre der,
» hvis hans tilbud er fra den bløde mellemvare i Europa, så kan man lige så
» godt værdisætte ham højt i BIF og give ham en løn i top 15 i superligaen
» også selvom det måske koster i den anden ende med færre talenter
»
» Så de 3-4 bedst lønnede ligger i samme niveau som de ville kunne tjene i
» klubber i Holland/Belgien på nær hvis det er Ajax, PSV, Club Brügge, Genk.
»
»
» Kunne være interesant at høre CV’s holdning til en sådan udvikling.

Men det er jo ikke kun de 3-4 bedst lønnede i pse der ligger i toppen af lønhierarkiet i superligaen. Hele deres start-11 og flere bænkspillere, tjener jo langt mere end de fleste hos os.
Det er vel kun herning der har en håndfuld spillere der matcher de lønninger.

Bortset fra det - vandt vi ikke et mesterskab sidste år, netop pga. sammenhold, gode relationer, herunder sikkert også et lønhierarki som hele truppen kan se sig selv i, og ikke kun de 4-5 bedste/dyreste.

---
Get off your road for the boys in blue and yellow
4,4,4,1,2,1,1,2,1,1,7,3,3,2,1,1,1,2,2,2,1,2,2,1,2,6,8,3,3,3,9,9,
4,3,x,x,1?

» Men det er jo ikke kun de 3-4 bedst lønnede i pse der ligger i toppen af
» lønhierarkiet i superligaen. Hele deres start-11 og flere bænkspillere,
» tjener jo langt mere end de fleste hos os.
» Det er vel kun herning der har en håndfuld spillere der matcher de
» lønninger.
»

PC’s holdning som jeg forstår den, er at der skal være større afstand internt i PSE’s trup. Så der er større forskel mellem nr 1 og 25 end der er nu. Således dem der bærer holdet mest også får stigende del i lønsummen.

» Bortset fra det - vandt vi ikke et mesterskab sidste år, netop pga.
» sammenhold, gode relationer, herunder sikkert også et lønhierarki som hele
» truppen kan se sig selv i, og ikke kun de 4-5 bedste/dyreste.

Jo, det kan man sagtens sige, det er jo også der dilemmaet kommer op. Vil du holde Uhre hjemme 6-12 måneder mere (forenklet) og have stejlere lønkurve, eller beholde en fladere og sende de bedste spillere ud tidligere??

PC vil så åbenbart skabe større spænd. Dermed måske større incitament hos dem lavere i hierakiet for at kæmpe sig op.

Vi må nok indse at det kan have effekter vidt og bredt og derfor tage stilling aktivt til det.

Mener man i Tyskland baserer meget stor del af lønnen på bonus for at komme med i weekendens udtagne trup, mens de fravalgte ikke får bonussen. Det har jo også visse effekter blandt spillerne.

Man hører jo ligefrem om slagsmål osv. internt i trupperne for at komme i truppen. :-)

» Jo, det kan man sagtens sige, det er jo også der dilemmaet kommer op. Vil
» du holde Uhre hjemme 6-12 måneder mere (forenklet) og have stejlere
» lønkurve, eller beholde en fladere og sende de bedste spillere ud
» tidligere??
»
» PC vil så åbenbart skabe større spænd. Dermed måske større incitament hos
» dem lavere i hierakiet for at kæmpe sig op.
»
» Vi må nok indse at det kan have effekter vidt og bredt og derfor tage
» stilling aktivt til det.
»
» Mener man i Tyskland baserer meget stor del af lønnen på bonus for at komme
» med i weekendens udtagne trup, mens de fravalgte ikke får bonussen. Det har
» jo også visse effekter blandt spillerne.
»
» Man hører jo ligefrem om slagsmål osv. internt i trupperne for at komme i
» truppen. :-)


Enig, det kan nok koges ned til at der er fordele og ulemper ved begge metoder, spørgsmålet er hvilket værdisæt mm. man vil have i sin klub.

---
Get off your road for the boys in blue and yellow
4,4,4,1,2,1,1,2,1,1,7,3,3,2,1,1,1,2,2,2,1,2,2,1,2,6,8,3,3,3,9,9,
4,3,x,x,1?

»)
»
»
» Enig, det kan nok koges ned til at der er fordele og ulemper ved begge
» metoder, spørgsmålet er hvilket værdisæt mm. man vil have i sin klub.

Som en Bayern direktør udtalte: det er ikke de bedste spillere der koster penge at få på sit hold, det er dem i truppen der er dårligst.