SydSiden Online (SSO)

Hvad gør en kloge mand ved følgende situation?

Man sidder og ser kampen i går, som Brøndbyfan igennem rigtig mange år, og er ærgelig over at man ikke kan være i Berlin pga arbejde.
På skærmen bliver der vist klip af vores fantastiske fans som bare "brager igennem".
Stolt er man, lige indtil man ser en af sine ansatte som man troede var syg og derfor ikke havde mulighed for at komme på job?

Hvad gør man?

Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for at støtte holdet.

Det er lidt et dilemma, mener jeg.

Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
Lad mig høre.

Kongen af Roskilde

Tror du han læser med her?

Du lader det naturligvis passere!

Alle folk pjækker da, og ham gutten der, han gør det i det mindste med et godt formål, og ikke blot for at sidde derhjemme og hive sig i pjorten. Fremadrettet kunne du give ham fri med løn, hver gang Brøndby spiller på arbejdsdage! :)

---
"Var det ikke Semou han hed? Kan snart ikke holde styr på alle de middelmådige prøvespillere fra Afrika."

Nederlaget må være straf nok.
Måske en billet til næste EC udekamp, han har jo masser af tid og spare op i.

HVIS vi havde vundet burde personen have en ekstra belønning, for sin indsats på tribunen :-)

Nu vandt vi ikke, så du må tale med vedkommende og aftale at i trækker 2 feriedage. Hvis du helt har mistet tilliden til vedkommende er det kun det røde kort som kan komme op af lommen.

Som chef havde jeg givet ham en ordentlig plade... Mener slet ikke det er ok... Brøndby eller ej...

Enig, hvad nu hvis han havde været fck'er og var taget til deres away kamp? Synes du skal gøre det samme som i det tilfælde, for ellers ender det bare med forskelsbehandling, og det der ingen af de ansatte der vil være tilfreds med.

---
Så du siger du FCK fan? Jamen første skridt er også at anerkende fejlen!

Med mindre der er tale om en kronisk pjækkerøv tror jeg, at jeg havde nævnt det, lidt drillende, og ikke sagt mere til det end det.

Han pjækkede jo trods alt i en god sags tjeneste :-)

---
The truth and nothing but the truth

» Det er lidt et dilemma, mener jeg.
»
» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde

Nu har du ham hvor du vil ha' ham... Du kan til enhver tid bruge dit 'video-bevis' til at presse ham lidt :-)

Mangler du en til julevagten - pjaekkeren! Vil du til kamp og gerne have lidt og drikke? Hvem koerer dig derud, selv paa hans fridag - pjaekkeren!

- ellers overgiver du sagen til Arbejdsstyrelsen eller hvem der ellers tager sig af den slags fup - som det jo egentlig er!

:-)

---
-nille (11:27): Polen du opfører dig på en måde der mere end antyder et meget stort behov for at fjerne fokus fra størrelsen på din mandlighed

Evil Empire (20:54): SÃ¥dan, din smukke polak !<3

Du kan da kun gøre een ting - du må kalde ham ind på dit kontor mandag morgen, og gøre klart for ham at det er fuldstændig uacceptabelt, og at han fremover må søge om ferie, afspadsering e.l.
En mundtlig advarsel som denne er på sin plads, i gentagelsestilfælde må falde en skriftlig advarsel - hvorefter det er ud af vagten.
Anderledes kan det ikke være - og man må håbe for den formastelige at budskabet trænger ind.
Hav en god dag
Mvh

---
Johnny

"Life is what happens to you, while you're busy making other plans."/John Lennon

Jeg er sikker på der er mange der pjækker af mange forskellige årsager. Det går også fint så længe det ikke opdages, men bliver det opdaget så må der også være en konsekvens.

Jeg havde som minimum givet ham en mundtlig advarsel. Det er trods alt dig (eller dit firma) der betaler hans løn og derfor har han et ansvar overfor dig/firmaet.

Han skal i den næste uges tid iklædes en narrehat med påskriften: Jeg er ikke FuCK'er, men jeg er ligeså blød i potten som en.

Enig.

Hvis du kan finde et screenshot af billedet, hvor personen er, så print det ud og hæng op på hans plads. Alternativt kunne du sende ham en mail med billedet ;)

---
"Hymnen" luller spillerne i søvn. Lad os få "Ecstacy of Gold" i stedet!

Hvorfor "Ecstacy of Gold"?
Derfor (hør publikum...det kunne være os!) https://www.youtube.com/watch?v=7u69n_oZWBg

Spol 22:00 ind i videoen

Hvis man som Chef bliver nødt til at spørge sig til råds mht. personale politik på et fodbold forum, så mener jeg det er chefen der har det største problem i den her sammenhæng.

Når det så er sagt, så ville jeg trække ham en dags løn og give ham en skriftlig advarsel.

---
MINDRE HAD!!!

Hej,

Jeg synes chefen skal tage sit tøj og gå efter at han har publiceret sit dilemma på et fodboldforum - oven i købet med en vis geografisk indskrænkning qua dit Nick.

Kun via Facebook kunne dumheden nå endnu højere!

Godt du ikke er min chef! Er næsten overbevist om at medarbejderen kunne få dig fyret hvis han kunne bevise hvem du er - så mon ikke du bare skulle sige at den står 1-1 på kontoen over uintelligente handlinger??

Venligst
FP

PS: Jeg synes du skal ringe til Mads og Monopolet på lørdag, så skal de nok løse den lille sag for dig. Husk at fortælle om dit indlæg her på siden.

---
Tak for jeres gæstfrihed.

» Hvad gør en kloge mand ved følgende situation?
»
» Man sidder og ser kampen i går, som Brøndbyfan igennem rigtig mange år, og
» er ærgelig over at man ikke kan være i Berlin pga arbejde.
» På skærmen bliver der vist klip af vores fantastiske fans som bare "brager
» igennem".
» Stolt er man, lige indtil man ser en af sine ansatte som man troede var
» syg og derfor ikke havde mulighed for at komme på job?
»
» Hvad gør man?
»
» Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for at
» støtte holdet.
»
» Det er lidt et dilemma, mener jeg.
»
» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde

Uha den er ikke god :-) Reelt set er det jo fyringsgrund, men jeg havde nok nøjes med en påtale. Havde det været en fucker og du havde set ham i tv fra Cypern var det selvfølgelig straks en helt anden sag :-)

Minder mig iøvrigt om en sjov episode fra Frankfurt turen. Jeg havde meldt mig syg på job for at tage afsted (havde så sagt op derude og havde ferie ugen efter). Jeg havde så lovet at ringe til chefen torsdag formiddag (var på nathold) for at sige om jeg stadig var syg. Da vi når til Frankfurt går jeg så lidt væk fra bussen for at ringe så chefen ikke ku høre ens fulde kammerater. Jeg havde så bare ikke lige lagt mærke til togbanen ved siden af :-) Så mens jeg snakkede med chefen og spillede syg, kom Tysklands længste godstog selvfølgelig tromlende forbi :-D Hun kommenterede det dog ikke, havde jo også sagt op, men jeg følte mig MEGET lille der :-D

---
Brøndby er som en utro kæreste, man elsker for højt til at slå op med.....

» PS: Jeg synes du skal ringe til Mads og Monopolet på lørdag, så skal de
» nok løse den lille sag for dig. Husk at fortælle om dit indlæg her på
» siden.

HaHaHa...Det er satme smukt...Kæmpe Humor...

I disse krisetider synes jeg ikke du skal smide ham ud. et er kanon svært at få et job. Hiv ham/hende ind og forklar og tal med sore bogstaver. Forklar ham at det er til fyring men at du lader det gå forbi pga. krisen, men ikke vil tolere det igen

Inden du rusker din ansatte, så check lige dig selv om du har overtrådt firmaets internet politik og benyttet internettet til "ikke arbejds relateret" surfing i arbejdstiden...

Hvis jeg var chef ville jeg:
1. Kigge på mandens normale arbejds indsats
2. Kigge på hans syge statestik (han kan jo være syg reelt, men se om der er mange samenfaldne med Brøndby kampe)

Derefter ville jeg tage en samtale med ham og fortælle at han er opdaget, og at det er ganske uacceptabelt. Endvidre ville jeg fortælle at jeg i fremtiden vil have lægeerklæring dag 1 (dette er muligt såfremt arbejdsgiveren finder det nødvændigt).

Er der mange sammenfald med Brøndby kampe ville jeg fyre ham.

Jeg ville forklare ham at tilliden er brudt, og fortælle han jo bare kunne have søgt fri, evt. byttet fridag eller lign. og at du som chef og fan faktisk var nødt til at blive hjemme for at passe dit arbeje.

Til sidst ville jeg trække ham i ferie eller overarbejde (evt lave en aftale med at han kan arbjde 3x 7,4 timer over for at afbetale på gælden)

Alt detter gælder uanset om man er BIF, FuCK eller FC Muh fan

---
Tomas - BS 6305

I mine øjne et meget uintelligent indlæg, sikkert skrevet i en god mening, men der rammes helt ved siden af her.

Indlæg med denne ordlyd, er krænkende, uprofesionelt, og særdeles amatøragtigt. Du kan sammenligne det med den verserende mudderkastning der pt. finder sted mellem KASI Jesper, FBA, KN, PB.

Sådan noget klarer man internt, alt andet er uacceptabelt, men det lærer I selvfølgelig ikke på jeres kurser hos Mcdonalds, Dominos, Netto, eller hvor du nu er leder.

Bare min holdning

Det kan da ikke passe du har en Brøndby fan ansat!!!!

Er alle Brøndby fans ikke Bistandsklienter, Slagsbrødre eller potentielle psykopater - det står der da i Ekstra Bladet

IA

Tjaaa.

Jeg overvejede selv at pjække da jeg vidste jeg ikke kunne få fri torsdag fredag.

Om du vil fyre ham eller gi ham en lang næse er op til dig, men jeg har fuld forståelse for den ansatte.

» I mine øjne et meget uintelligent indlæg, sikkert skrevet i en god mening,
» men der rammes helt ved siden af her.
»
Og samtidig helt go`nat med folks, helt hen i vejret seriøse bud på kammaratlig samtale,afstraffelse og jantelov...Menings og moral politi har intet på sig i dette forum...

Bare min holdning!

Der er kun en ting at gøre:

1 Kald personen ind til samtale og gør klart at samtalen også er en mundtlig advarsel, og at gentagende tilfælde vil medføre skriftlig advarsel og derefter fyring

2 Træk personen i feriedage svarende til antal sygedage som turen har kostet

3 Forklar personen at han/hun står godt fremme i køen hvis du bliver nødt til at fyre folk.

Uanset om man pjækker i en god sags tjeneste, om der er krisetider eller ej, så er det uacceptabelt at pjække fra job og samtidigt hæve sin løn for det...

Allan

---
At holde med fck må være som at sejle med Titanic. Det ser stort og prangende ud, men før eller siden synker lortet

Hej Kongen

Jeg synes det er for morsomt med dit indlæg, men vil gerne give dig et gratis råd som leder.

Du skulle overveje at kigge på den nye leder portal HR2NET.dk

Der kan du finde en masse værktøjer, der gør dig bedre som leder.

Det er bestemt ikke godt at du benytter SSO til at stille spørgsmål af denne type.

Du vil fremstå som en komplet amatør, hvilket nok ikke er din mening.

Så jeg håber du vil benytte vores portal til at finde den rigtige løsning på dit problem.

Hvorfor ikke tage imod et god løsning i stedet for en dårlig...

---
Termomågen (02:20): JEG ELSKER SYDS KÆLDER

» Du kan da kun gøre een ting - du må kalde ham ind på dit kontor mandag
» morgen, og gøre klart for ham at det er fuldstændig uacceptabelt, og at han
» fremover må søge om ferie, afspadsering e.l.
» En mundtlig advarsel som denne er på sin plads, i gentagelsestilfælde må
» falde en skriftlig advarsel - hvorefter det er ud af vagten.
» Anderledes kan det ikke være - og man må håbe for den formastelige at
» budskabet trænger ind.
» Hav en god dag

Kan ikke beskrives mere rigtigt... det er fremgangsmåden...

» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde

Jeg vælger at tro at du er opmærksom på at den medarbejder læser med herinde og derved ser dit indlæg og på den måde får givet ham lidt nedtur henover weekenden, for om noget så er det ikke i disse tider man ønsker at få sin stilling opsagt...

og hvis han læser med: Kan du mærke du bliver lidt nervøs, for det er lidt noget lort at blive fanget i at pjække fra sit job og der er længe til mandag morgen og ny arbejdsdag begynder...

de

du fortæller ham, at du er skuffet over at han har løjet, og at hvis han dog bare havde spurgt så havde han fået lov, da du udemærket forstår at han gerne ville afsted!

og så skylder han sføli kvajebajere

Termo

---
Bertelsen (11:08): Ja, Termo er den klogeste jeg kender
Disco Trut: Uh, uh, se mig, jeg hedder termo, jeg har fået 12 i engelsk, så nu er jeg krydsningen mellem bombe og dynamit!

» I mine øjne et meget uintelligent indlæg, sikkert skrevet i en god mening,
» men der rammes helt ved siden af her.
»
» Indlæg med denne ordlyd, er krænkende, uprofesionelt, og særdeles
» amatøragtigt. Du kan sammenligne det med den verserende mudderkastning der
» pt. finder sted mellem KASI Jesper, FBA, KN, PB.
»
» Sådan noget klarer man internt, alt andet er uacceptabelt, men det lærer I
» selvfølgelig ikke på jeres kurser hos Mcdonalds, Dominos, Netto, eller hvor
» du nu er leder.
»
» Bare min holdning

Men når man nu netop ikke ved, hvilket firma det drejer sig om, hvad er problemet så med at bringe dilemmaet på banen her?

uanset hvad så har han pjækket, løjet, og udnyttet din tillid.

Som skrevet tidligere, er der ikke noget tillid, så må han have det røde kort, er der stadig lidt tillid, så skal han som mindst have en skriftelig advarsel, og trækkes i løn, og så må han jo arb tilliden tilbage.

og så er det lige meget om det er følles brøndby, eller nogen anden klub.

Fodbold er fritid, arb er det der kommmer mad på bordet af.

Pøjpøj med ham.

Det kommer jo helt an på hvilke regler i har på arbejdspladsen. Den er ikke nem, men det må behandles som alt andet pjæk og ulovligt fravær.

1. SÃ¥ ville jeg tage en samtale med personen, det er ikke i orden det denne har gjort.

2. Har i et regelsæt om advarsler, så ville jeg give en skriftlig advarsel.

3. Derefter ville jeg lade det være glemt for nu, og istedet snakke fodbold og turen som du selv blev snydt for.

Hvis du er en god chef, så er han fortid på dit arbejde, det kan aldrig tilgives at pjække.

Jeg har desværre lige været i en lignende situation, hvor en ansat, endda en god ven, stjal. Han blev bortvist i dag og det var ikke sjovt, men det er det eneste mand kan gøre. Hvis du giver ham en advarsel, og du fanger en anden ansat i at gøre det samme næste uge, vil du så også give ham en advarsel? Det sucks big time, men der er kun en ting at gøre, og det er at bede om hans opsigelse. Hvis han ikke vil give den, må du jo have hans opsigelse klar for ham...

» Hvad gør en kloge mand ved følgende situation?
»
» Man sidder og ser kampen i går, som Brøndbyfan igennem rigtig mange år, og
» er ærgelig over at man ikke kan være i Berlin pga arbejde.
» På skærmen bliver der vist klip af vores fantastiske fans som bare "brager
» igennem".
» Stolt er man, lige indtil man ser en af sine ansatte som man troede var
» syg og derfor ikke havde mulighed for at komme på job?
»
» Hvad gør man?
»
» Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for at
» støtte holdet.
»
» Det er lidt et dilemma, mener jeg.
»
» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde


tja, hvis manden har meldt sig syg, så ville han få at vide, den stod på to fridage,og derefter en skriftelig advarsel...

---
Remco eller Kaos...SÃ¥ nemt er det!!!

Vestegnens Galehus...Forza Brøndby

mit gamle nick var Kentex

» Hvad gør en kloge mand ved følgende situation?
»
» Man sidder og ser kampen i går, som Brøndbyfan igennem rigtig mange år, og
» er ærgelig over at man ikke kan være i Berlin pga arbejde.
» På skærmen bliver der vist klip af vores fantastiske fans som bare "brager
» igennem".
» Stolt er man, lige indtil man ser en af sine ansatte som man troede var
» syg og derfor ikke havde mulighed for at komme på job?
»
» Hvad gør man?
»
» Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for at
» støtte holdet.
»
» Det er lidt et dilemma, mener jeg.
»
» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde



syntes nu godt at han kunne havde kommet til dig og spurgt om fri, især når i holder med samme hold. så ville du have forståelse for hvorfor han bare skulle afsted.

var det mig var han røget i svinget.. fordi hvornår lyver han igen

---
En gang BRØNDBY altid BRØNDBY

» Hvis du kan finde et screenshot af billedet, hvor personen er, så print det
» ud og hæng op på hans plads. Alternativt kunne du sende ham en mail med
» billedet ;)

hehehe ja med teksten under billedet FIND EN FEJL

---
En gang BRØNDBY altid BRØNDBY

» » Hvis du kan finde et screenshot af billedet, hvor personen er, så print
» det
» » ud og hæng op på hans plads. Alternativt kunne du sende ham en mail med
» » billedet ;)
»
» hehehe ja med teksten under billedet FIND EN FEJL

Klasse! Hahaha...det kunne være humor :)

---
"Hymnen" luller spillerne i søvn. Lad os få "Ecstacy of Gold" i stedet!

Hvorfor "Ecstacy of Gold"?
Derfor (hør publikum...det kunne være os!) https://www.youtube.com/watch?v=7u69n_oZWBg

Spol 22:00 ind i videoen

Tak for alle jeres svar. Gode som knap som gode.

Og lad mig så lige slå fast, inden jeg blir anklaget for det ene og det andet.

Dette er ikke sket. I hvertfald ikke hvad jeg ved af, måske for andre.

Men det var i forbindelse med en lang go debat med en go kammerat om dette emne at jeg tænkte "lad mig høre hvad drengene og pigerne inde i dette forum, mente om emnet."

Oplægget var at chefen jo netop var stor Brøndbyfan og ville klubben det bedste. Dermed også maximum opbakning, samtidig med at han selvfølgelig også havde et ansvar overfor sin virksomhed.

Men havde jeg skrevet dette, tror jeg ikke at jeg ville få de Rigtig gode svar som jeg fik. TAK.

Jeg er glad for jeg ikke var i dilemmaet, men det var nok endt med en volsom påtale, medmindre den ansatte havde været "uheldig" før.

MVH

Kongen Af Roskilde

» Det kommer jo helt an på hvilke regler i har på arbejdspladsen. Den er ikke
» nem, men det må behandles som alt andet pjæk og ulovligt fravær.
»
» 1. Så ville jeg tage en samtale med personen, det er ikke i orden det
» denne har gjort.
»
» 2. Har i et regelsæt om advarsler, så ville jeg give en skriftlig
» advarsel.
Han skal ha´det gule kort.

» 3. Derefter ville jeg lade det være glemt for nu, og istedet snakke
» fodbold og turen som du selv blev snydt for.
Der intet glemt, det skal i den sorte bog.

Konfronter ham med det, og spørg ham hvad han selv mener, er en passende konsekvens.

[Selv om det aldrig er sket. :)]

(Personligt havde jeg måske valgt, at han give ham fri hvis han havde spurgt om det, men når han finder det nødvendigt at lyve - og på en så håbløs åbenlys måde - må jeg synes, at der skal være en konsekvens. En gratis eller to arbejdsdage i en weekend?)

Fyr keglen, der er ikke så meget andet at sige.

Det er nytteløst at lade folk "holde fri" på den måde. Enten får man fri eller også må man blive sur og bitter på sin chef.

» Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for at
» støtte holdet.

Du lader det passere, for du burde kunne forstå hvorfor han gjorde det.
Og hvis det ikke var fordi du var Brøndby fan selv så havde du aldrig lagt mærke til det.

og hvad sker der for at du søger råd på et forum, det kan ikke være som chef da.
Så som kollega burde du ikke give ham den smule respekt at holde din kæft om det. Og så grine lidt med din kollega over det.

» Det er lidt et dilemma, mener jeg.
Det burde det ikke være. Brøndby har altid 1 priotet.

» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde

» Tak for alle jeres svar. Gode som knap som gode.
»
» Og lad mig så lige slå fast, inden jeg blir anklaget for det ene og det
» andet.
»
» Dette er ikke sket. I hvertfald ikke hvad jeg ved af, måske for
» andre.
»
» Men det var i forbindelse med en lang go debat med en go kammerat om dette
» emne at jeg tænkte "lad mig høre hvad drengene og pigerne inde i dette
» forum, mente om emnet."
»
» Oplægget var at chefen jo netop var stor Brøndbyfan og ville klubben det
» bedste. Dermed også maximum opbakning, samtidig med at han selvfølgelig
» også havde et ansvar overfor sin virksomhed.
»
» Men havde jeg skrevet dette, tror jeg ikke at jeg ville få de Rigtig gode
» svar som jeg fik. TAK.
»
» Jeg er glad for jeg ikke var i dilemmaet, men det var nok endt med en
» volsom påtale, medmindre den ansatte havde været "uheldig" før.
»
» MVH
»
» Kongen Af Roskilde


Alle er snydt BIG TIME! hehe. Klasse indlæg

---
" I en utrolig ung alder bliver de fleste spillere stillet i udsigt, at hvis de kan tage ti på foden med en badebold på stranden, kan de komme til udlandet inden de er 17." - Troels Bech, 2015

Det kommer jo helt an på hans kvaliteter. Jeg kunne personligt aldrig drømme om at have en utroværdig person ansat. Men er han en nøglemedarbejder, så kunne jeg måske godt finde på at nøjes med en advarsel. Havde det dog været FCK havde hanfået en fyreseddel og et erstatningskrav for tabt indtjening.

Hey!

Du kan gøre lige præcis ingenting, hvis love og regler skal efterfølges. Du må som chef ganske enkelt ikke blande dig i, hvad dine medarbejdere laver på sine sygedage.

Men - så vidt jeg husker (er ikke 100% sikker) - så kan du næste gang forlange en lægeerklæring fra første sygedag.

---
;o)
Morfar/BPS

...også kendt som den hvide Kipketer!!!

Havde sagt til manden han blot skulle bede om fri når Brøndby løb på banen og informere ham om det i mine øjne ville være en fuldt legitim grund for fravær.

Det kan lade sig gøre at gøre det på en forstående måde, men samtidigt signalere at der bare IKKE er OK!

Og selvfølgelig give udtryk for at han bare skal bede om en fridag, ved lign. lejligheder. men det kræver jo selvfølgelig også at du lever op til dine ord, og giver ham fri ved en lign. situation.

» Hvad gør en kloge mand ved følgende situation?
»
» Man sidder og ser kampen i går, som Brøndbyfan igennem rigtig mange år, og
» er ærgelig over at man ikke kan være i Berlin pga arbejde.
» På skærmen bliver der vist klip af vores fantastiske fans som bare "brager
» igennem".
» Stolt er man, lige indtil man ser en af sine ansatte som man troede var
» syg og derfor ikke havde mulighed for at komme på job?
»
» Hvad gør man?
»
» Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for at
» støtte holdet.
»
» Det er lidt et dilemma, mener jeg.
»
» Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» Lad mig høre.
»
» Kongen af Roskilde

Lovmæssigt har han brudt kontrakten og kan bortvises - det har jeg været tvunget til som chef at gøre et par gange (dog ikke med fodbold)

Jeg ville tage ham ind til et møde og forklare ham at han ikke får løn for de 2 dage. Men kun hvis det kan gøres så de andre medarbejdere ikke finder ud af det. For ellers står du med 15 syge hver gang der sker noget spændende i Danmark.

---
KEVIN - Vil du være VENLIG og lade med at vende RØVEN til? Kig dog på BOLDEN MAND!

» » Hvad gør en kloge mand ved følgende situation?
» »
» » Man sidder og ser kampen i går, som Brøndbyfan igennem rigtig mange år,
» og
» » er ærgelig over at man ikke kan være i Berlin pga arbejde.
» » På skærmen bliver der vist klip af vores fantastiske fans som bare
» "brager
» » igennem".
» » Stolt er man, lige indtil man ser en af sine ansatte som man troede var
» » syg og derfor ikke havde mulighed for at komme på job?
» »
» » Hvad gør man?
» »
» » Personen har Pjækket, men han har fulgt vores begge hold til Berlin for
» at
» » støtte holdet.
» »
» » Det er lidt et dilemma, mener jeg.
» »
» » Hvad er jeres forslag til aktion, på dette?
» » Lad mig høre.
» »
» » Kongen af Roskilde
»
» Lovmæssigt har han brudt kontrakten og kan bortvises - det har jeg været
» tvunget til som chef at gøre et par gange (dog ikke med fodbold)
»
» Jeg ville tage ham ind til et møde og forklare ham at han ikke får løn for
» de 2 dage. Men kun hvis det kan gøres så de andre medarbejdere ikke finder
» ud af det. For ellers står du med 15 syge hver gang der sker noget
» spændende i Danmark.

nu skal man jo så bare huske at er man medlem af en fagforening har man krav på 3 ugers ferie inden den 30/9 og kan chefen ikke sige nej til.. så hvis hele arbejdspladesen vælger at tage erie i 3 uger på samme tid kan han teoretisk set ikke gøre noget

så hvis chefen nægter en ferie så tror jeg han skal passe på for så kan medarbejderen jo bare ligge sag an mod firmaet og vil vinde pga reglerne i fagforeningen..
så chefen skal nok bare gå stille med dørene

Jeg tror du må sætte dig en smule bedre ind i reglerne, man har krav på ferie i sommer perioden, og det skal være 3 sammenhængende uger, men med mindre at firma'et har 3 uger hvor det er helt lukket, så kan chefen kræve at det bliver planlagt, så der altid er nok på arbejde så firmaet kan fungere.

Nogle medarbejdere tror at firmaet er til for deres skyld, og de kan pisse det op og ned af ryggen. Og glemmer hurtigt at hvis man er skyld i at et firma ikke generere overskud, så kan det ende med en fyreseddel.

Illoyale medarbejdere er det værste der findes, lige efter dårlige chefer.
Men at pjække for at komme ud og se en fodbodkamp, ja det er i min optik, slet ikke god nok.

Hvis man ikke kan få fri, så må man leve med det, og blive møg sur på sin chef, evt finde et andet job, hvor ens forhold er lidt bedre.

Man kunne jo komme med gode eksempler på, hvorfor man følte sig fristet til at pjække, og det eneste jeg ville acceptere var hvis chefen havde sagt ja, indtil 2-3 dage før, hvor han så siger, at man bliver nødt til at møde ind, med en latterlig begrundelse, uden at ville godtgøre for den tur man har købt og betalt.

» Jeg tror du må sætte dig en smule bedre ind i reglerne, man har krav på
» ferie i sommer perioden, og det skal være 3 sammenhængende uger, men med
» mindre at firma'et har 3 uger hvor det er helt lukket, så kan chefen kræve
» at det bliver planlagt, så der altid er nok på arbejde så firmaet kan
» fungere.
»
» Nogle medarbejdere tror at firmaet er til for deres skyld, og de kan pisse
» det op og ned af ryggen. Og glemmer hurtigt at hvis man er skyld i at et
» firma ikke generere overskud, så kan det ende med en fyreseddel.
»
» Illoyale medarbejdere er det værste der findes, lige efter dårlige
» chefer.
» Men at pjække for at komme ud og se en fodbodkamp, ja det er i min optik,
» slet ikke god nok.
»
» Hvis man ikke kan få fri, så må man leve med det, og blive møg sur på sin
» chef, evt finde et andet job, hvor ens forhold er lidt bedre.
»
» Man kunne jo komme med gode eksempler på, hvorfor man følte sig fristet
» til at pjække, og det eneste jeg ville acceptere var hvis chefen havde sagt
» ja, indtil 2-3 dage før, hvor han så siger, at man bliver nødt til at møde
» ind, med en latterlig begrundelse, uden at ville godtgøre for den tur man
» har købt og betalt.

tja men hvis man ikke for lovat holde ferie i sommerperioden som du kalder det og den går stadig til 30/9 så skal den pågældende chef vel bare gå stille med dørene for a have nægtet ferie som der faktisk godt kan starte en sag..
hvis det skete for mig personligt ville jeg på stedet ligge sag an ,mod mit firma da jeg har krav på ferie og skal jeg ikke benægtes hvis jeg skal til bold

Ferie aftales på forhånd mellem ledelser og medarbejder.
I virkeligheden, kan en virksomhed faktisk med loven i sin hånd fortælle medarbejderen, hvornår denne skal afholde sin ferie.
Dette sker i virksomheder, hvor man har lukket i industriferien, efterfølgende ferie, skal aftales med ledelsen, og dette skal gøres i god tid.

Man skal altid huske, at man er ansat, og man kun kan gøre krav på de lovmæssige ting, altså at man har krav på ferie, men man har ikke krav på at 100% selv kunne bestemme det.

https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30062

Du kan evt læse det her, man aftaler det mindst 3 måneder i forvejen, så med mindre du har overvejet at holde ferie i samme uge som vi tog til Berlin, så har du ikke meget at komme efter.