SydSiden Online (SSO)

Brøndby Support
Forum-forside

Log ind | Registrering

Søg:  

Carsten Vagn Jensen er i den grad overvurderet (SydSiden Online)

skrevet af 1312, Hellerup, , 25.09.2021, 15:53
(redigeret af 1312, 25.09.2021, 16:35)

» » »
» »
» » Hvis Heggheim var 60 mill værd, så spillede han ikke i BIF.
»
» Det gjorde Jobbe så heller ikke, da han blev det, men det er pointen i at
» udvikle spillere.
Også netop min pointe, at vi altid vil have spilleren der er X antal måneder fra at slå igennem, mens en rigere klub vil være X måneder minus 12 måneder fra at købe de spillere der slår igennem. Ergo BIF vil pr definition købe mere leverpostej.

»
»
» Jeg er bekendt med tallene og er enig i den del. Det eneste jeg beder dig
» forholde dig til, er, om du synes, det er den rigtige vej, den måde CV har
» brugt de penge, han så trods alt havde til rådighed i seneste vindue?
» Er det fint at købe forsvarserstatninger, som ikke er direkte erstatninger
» (Heggheim/Wikstrøm).
» Er det fint nok at erstatte Jobbe med Greve, der er 10 cm højere, tungere
» og med langt mindre fart?
» Er det godt købmandskab at leje Divkovic?
Ja, det er den rigtige vej vi går. Fordi vi lige nu går fra at have kronisk overforbrug til at skabe den 4 årige opsparing som er gængs kontraktlængde, og dermed horisonten der giver absolut 100% kontrol over finanserne.

Så der er pt et gigantisk finansieringsunderskud. Det er formentlig noget der ligner 40 mill. årligt. Penge du vil kunne frigive ind i årlig budget om 1-2 år og så nærmer du dig FCM.

Man kan vælge at skabe dette overskud, man er i gang med på en længere årrække og derved slække på økonomien nu, men jeg er enig i at det er bedre at skabe en kultur hvor man er ansvarlig og det KAN koste lidt på kort sigte.

Det er den kultur du udfordrer. CV har jo nævnt at hans holdning er at hvis man hiver nye ind og pludselig afviger fra lønstrukturen, så begynder du at få en slagside i hieraki fra den ene dag til den anden. Jeg tror netop dette skete i FCM sidste sæson, hvor Kaba og et par andre begyndte at føle sig hævet over pøblen. Det kostede FCM et mesterskab.

Dette er gift i en trup. Derfor bliver man nødt til at være tro mod en længere sigtet strategi. Og løbende hæve løn kollektivt. Så når Radosevic nu stiger i løn, så er det fordi hans hierarkiske værdi tilsiger at alle vil acceptere det.

Men hiver du en ny Maxsø ind nu, sætter ham på bænken og giver ham samme løn som Maxsø, så er fanden løs i Laksegade. For Tsiembe spiller og får mindre.

Eller du kan vælge at sætte Tsiembe på bænk og lade den nye Maxsø spille, nok en spiller på 26-28 år, hvorfor du så vælger, med Tsiembes bænkplads at frasige dig noget udvikling hos ham og dermed fremtidig salgs provenu, da han helt sikkert er en spiller der om 2 år skal spille Bundesliga eller lignende.

Nuværende trup afspejler vægtningen bedst mellem fremtidig potentiale for vækst, nutidig resultater ift målsætningen om en 3. plads eller europæisk deltagelse af anden vej. Pt er vi så lidt underpræsteret på placering, men salgspotentialet er øget og vil komme når resultaterne kommer. Så for at holde det til forsvaret:

Maxsø - salgsklar og vigtig for hieraki og leder på banen.
Tsiembe - næste mand i hieraki og salgsklar på 2 årig plan og pga alder potentiale op mod 50 mill.
Heggheim, 3. led i salgsvinduet, rookie der skal have spille tid for at udvikle sig, men har vist på næsthøjeste niveau at der er potentiale.

Rosted er reserve med erfaring, Wikstrøm er Wild card der, hvis han arbejder hårdt kan komme i spil. Men det er op til ham. Skipper, får også chancen for at bryde igennem, mest fordi han er klubmand.

Sådan et hieraki kan du sætte op for alle led. Og samlet skal de spiller for spiller og som helhed skabe er miks af uforløst potentiale og stabilitet, og de to spiller ofte ind modsatrettet. Du kan jo i denne opstilling også nærmest se det stinker af pipeline. Et transportbånd af spillere der via personlig vækst afløser hinanden over tid. Og du kan først øge kvaliteten i enkelte spillere den dag du kan øge lønsummen for alle spillere.

Lad os sige du kom dertil hvor man skal øge budget om 1 år, så sælger du Maxsø, køber en ny “Heggheim” der istedet for Heggheim da han kom kostede 8 mill, så bruger du nu 15 mill på den nye “Heggheim, og tilbyder Tsiembe en ny kontrakt med højere løn mod at forlænge kontrakten et år.

Alle er glade, du har hævet niveauet i trup fra bunden og øger budgettet fra laveste spiller og op igennem hierakiet, op også til Tsiembe, der nu er ny mand på toppen af hieraki og næste der skal sælges. Men dette er en lang lang proces. Og den der sætter systemet igang som den første er et dumt svin fordi han skal vente på resultaterne længe

Og hvis du om 3-4 år vil udfordre FCK/FCM så investerer du lige nu, men det du investerer, er ikke penge, men afholdenhed for at afvente personlig vækst hos spillerne for på et senere tidspunkt at kunne hæve samlet niveau i lønsummen. Men det skal ske koordineret. Så jeg tror du undervurderer hvor gennemtænkt hver spiller er placeret ind i hieraki og afvejning af potentiale/stabilitet.

Alternativet ved din strategi er at du først om 6-7 år udfordrer FCK/FCM. Så i din utålmodighed, skal du være mere tålmodig senere. Og du risikerer uharmoni i din trup.

Specifik omkring Greve, så køber du altså en andens klub bedste spiller, som vandt pokalen, spiller attraktiv fodbold og gentagne gange månedens spiller. At du så skal modificere dit spil i den omstilling og man hidtil er mislykkes med dette er en anden og midlertidig sag.

En kammerat jeg har så for nylig hans første BIF kamp i denne sæson. En person som har trænet ligahold i DK og så siger han, Greve bliver en succes, han er en vild god spiller.

Og det sagde han ud fra at se ham spille en halvleg. Så andre, fra fodboldens verden, ser anderledes på Greve. Og jeg er enig, Greve er generelt en voldsom god spiller, så er det NF’s opgave at forløse dette. Og Greve er en spiller der giver nogle andre muligheder taktisk over til en mere boldbesiddende fodbold.

En naturligvis udvikling fra en type fodbold der måske lidt for meget spillede på rene omstillinger, så jo netop i år har vist sine begrænsninger.

Men jeg er 100% enig i udviklingen og strategi. Fordi jeg er sikker på det er eneste seriøse bud på at bruge det indvendige af hovedet i en langsigtet strategi for at give BIF et fast fundament.

Ingen har tidligere vist et så gennemtænkt forslag og det at man ikke ryster på hænderne selv i krisetider viser for mig at det er den rette mand i spidsen.

Han skal netop sige: fuck alt ballade udefra, jeg ved hvad jeg laver og det er op til spillerne at forløse det potentiale vi ser de har. CV skal så sikre sig 1-2 spillere på hver plads fordi vi ved shit happens og visse ikke indeholder det potentiale man ser toppen af.

Synes godt om (1) Synes ikke om (1)
Send svar
 

Hele tråden:

SydSiden Online (SSO) | Ansvarlig
580367 indlæg i 27822 tråde, 12750 registrerede brugere, 302 brugere logget ind(7 registrerede, 295 gæster)
powered by my little forum  RSS-Feed
^